以前我不知道一家好公司的標準是什么，但后來我發現，一個平靜無波的公司，必是管理上了軌道。

如果一個公司常是動蕩迭現，大家忙得不可開交，就必是管理不善。優秀的公司，總是簡單單調，沒有什么激動人心的事件，因為凡是可能發生的危機都早已預見，并已通過解決方案變成了例行工作了。

一、有效產出是衡量一家公司的最基本的底線標準

如果一家公司聚焦于為客戶創造價值，那么，這家公司的人際關系就會建立在客戶價值的基礎上，也就會出現對事不對人的文化。

反過來當經營公司不是為了創造客戶價值，而是為了既得利益者的權力，地位與聲望，那么，一家公司無論多大，無論多優秀，平庸的種子早就已經種下。

二、管理者的時間在哪里，公司的戰略就在那里

管理者的時間安排，反映了管理者在行為、人際關系和工作重心上的習慣。

從時間安排上，我們可以看到一家公司是平庸還是優秀。

德魯克強調說，優秀公司的時間主要花在外部，為客戶創造價值上，而平庸的公司的時間，都花在內部你搞我，我搞你的人際關系與組織內耗上。

三、不要把人當成本，要當成投資

所有的有效產出，都是由員工的優點創造的，這就意味著，發現每個人優點，就等于發現了公司創造優秀績效的機會。

所以，優秀的公司用人所長，而平庸的公司用人所短，用人所長的是投資，用人所短自然就成了成本。

在每一家平庸的公司，你都會看到領導者把時間花到如何克服每個人的缺點，而在每一家優秀的公司，你看到的是人盡其才，物盡其用。

四、聚焦專注，把重要的事情先做，一次只做一件事

優秀的公司懂得人的精力是有限的，人的缺點也是難以克服的。

所以，優秀公司一般都是專業化的公司，優秀公司的領導者最重要的工作不是選擇，而是學會放棄，一段時間專注做好一件事。

反過來，平庸公司對什么業務都想做，平庸公司的領導者什么都想管，結果什么都做不好。

五、優秀的公司很少決策，只做重大決策，而平庸的公司天天都在決策

為什么優秀的公司決策少，這是因為優秀的公司會先把帶有規律性的問題找出來，設計一套規則與政策（ruleandpolicy）來解決反復發生的問題。

有了規則與政策，未來就靠這些規則與政策來解決大多數問題。

反過來說，如果一家公司需要天天做決策，時時做決策，那恰恰說明這家公司一定是能人管理，公司的管理者天天都在“救火”。

成功不是偶然，不管你是老板還是企業的領導者，想要成就非凡，打造超強團隊和業績，就要主動學習。